Tomcat Talents
— Recrutement dédié aux Startups de la communauté
Nous dénichons et intégrons les meilleurs profils
Sales, Marketing, Product, Growth & C-Level
pour accélérer les startups SaaS B2B accompagnées par Tomcat (et leurs partenaires corporates).
Notre proposition de valeur
Sourcing ultra‑exigeant
- 90 % de nos recrutements proviennent de la chasse directe ;
- nous approchons les talents passifs les plus recherchés.
Process personnalisé
Diagnostic culture & KPIs, scorecard sur‑mesure,
proximité forte avec nos talents et nos clients.
Partenaire de croissance
Suivi d’intégration 2 mois, garantie remplacement 60 jours,
conseils people ops.
Skin in the game
Nous investissons dans les startups que nous staffons ;
votre succès est aussi le nôtre.
Notre méthode de recrutement
96 % des périodes d’essai validées
Parce qu’on ne fait pas du volume, on place les bons profils, au bon moment, dans la bonne culture.
Temps moyen de recrutement : 21 jours
On avance vite, sans jamais sacrifier l’exigence.
90 % des recrutements en chasse directe
On va chercher les meilleurs, là où ils sont — même s’ils ne cherchent pas.
79 % des recrutements clos dès la 1ère shortlist
Parce qu’on comprend vos enjeux business, pas juste vos fiches de poste.
Suivi d’intégration 2 mois après signature
Pour garantir un onboarding fluide et un vrai impact terrain.
Notre mission
Relier les femmes et les hommes qui veulent grandir vite avec des startups en forte croissance sorties de notre accélérateur Apollo.
Chaque poste est proposé par une jeune entreprise déjà structurée : modèle validé, équipe soudée, vision claire.
- Choisir un projet porteur de sens où l’impact se voit au quotidien.
- Évoluer rapidement grâce à un mentorat bienveillant et un environnement exigeant.
- Découvrir en avant-première des opportunités variées : ventes, marketing, produit ou fonctions de direction.
Ils témoignent de leur
expérience Tomcat
« Tomcat Talents a vu en moi plus qu’un SDR junior. Avec l’accompagnement sur-mesure, j’ai décroché des rendez-vous C-level dès le premier mois. Quatre mois plus tard, je pilotais l’équipe SDR et participais aux décisions stratégiques. Une progression express rendue possible par leur coaching et leur réseau. »
“Mon processus de recrutement est une véritable aventure d’engagement et de fidélité, rendu possible grâce à un partenariat solide avec le bootcamp de vente intensif Iconoclass et Tomcat Factory. C’est grâce à l’intervention inspirante de Pierre et Sarah que nous avons tous réalisé à quel point ces personnes sont une source d’inspiration.“
“Un recrutement réussi c’est avant tout une rencontre avec un projet d’entreprise, une mission et une équipe.
Ma rencontre avec UMI a été catalysée par Tomcat Talents et Sarah.”
“Je tiens à remercier Sarah de Tomcat Talents qui a su me diriger vers l’entreprise qu’il me fallait ! ?”
